Proposer à vos salariés une véritable épargne retraite
Avec notre offre « Extension Retraite Maîtrisée » (PER Entreprise (art. 83)), contrat collectif d'assurance-vie, votre entreprise complète la retraite de ses salariés en leur constituant progressivement une épargne retraite qui sera transformée en rente viagère (garantie à vie) au moment de leur retraite.
Un compte individuel rémunéré chaque année
Votre entreprise fixe le montant de la cotisation qu'elle souhaite verser au bénéfice de chaque salarié. Les cotisations investies sur le compte individuel de retraite de vos salariés affiliés (1).
Un complément de retraite à vie
Quoi qu’il arrive, démission, licenciement, disparition de l'entreprise ou sortie du collège assuré, le capital constitué est définitivement acquis pour le collaborateur affilié(1). A son départ en retraite, il percevra une rente viagère.
Des avantages fiscaux pour vos salariés et votre entreprise
Les cotisations versées sur le contrat Extension Retraite Maîtrisée sont :
- déductibles(2) du revenu imposable des salariés affiliés,
- non soumises aux charges sociales(2)(hors CSG et CRDS) et déductibles du résultat pour l’entreprise.
Une gestion financière multi-supports
Plusieurs options s’offrent à vous : une gestion pilotée à horizon qui sécurise l'épargne retraite des salariés lorsqu'ils approchent de leur départ en retraite et une gestion libre (investissement sur le support en euro et des supports en unités de compte.
Vos salariés affiliés ont le choix entre plusieurs options de rentes viagères : individuelle, réversible, avec annuités garanties, croissante ou décroissante par palier.
Article 83 : extrait du Code Général des Impôts
(1) Salarié bénéficiaire : salarié bénéficiaire du contrat Extension Retraite Maîtrisée (ensemble des salariés de l’entreprise ou un ou plusieurs collèges de salariés, un collège étant une catégorie objective de salariés).
(2) Selon la réglementation en vigueur
Fidéliser vos salariés clés grâce à une retraite supplémentaire
La solution « Extension Retraite Additionnelle » (art 39) du Crédit Agricole est un contrat collectif d’assurance vie qui vous permet de récompenser et fidéliser vos collaborateurs. Vous assurez à vos salariés bénéficiaires(1) encore présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite, une rente viagère dont vous fixez le montant.
Des avantages fiscaux pour vos salariés et votre entreprise(2)
Les cotisations versées sur le contrat Extension Retraite Additionnelle sont :
- déductibles du résultat imposable pour l’entreprise et les intérêts issus du placement ne sont pas imposables,
- non soumises aux charges sociales mais sont soumises en contrepartie à une contribution spécifique.
Une gestion financière multi-supports
Vous disposez d’une large gamme de supports (fonds euro et supports en unités de compte).
Avec le Crédit Agricole, vos salariés affiliés ont le choix entre plusieurs options de rentes viagères : individuelle, réversible, avec annuités garanties, croissante ou décroissante par palier.
Article 39 : extrait du Code Général des Impôts
(1) Salarié bénéficiaire : salarié bénéficiaire du contrat Extension Retraite Additionnelle (ensemble des salariés de l’entreprise ou un ou plusieurs collèges de salariés, un collège étant une catégorie de salariés).
(2) Selon la réglementation en vigueur
Prévoir le financement des indemnités de fin de carrière de vos salariés
Avec « Extension Fin de Carrière », votre entreprise se constitue un fonds dédié au paiement des Indemnités de départ en retraite de vos salariés. Cette solution permet d’externaliser la gestion des IFC via un fonds dédié géré par nos experts financiers spécialisés:
- Vous effectuez les versements à votre rythme, en fonction de l’évolution économique de votre entreprise. Les versements sont placés sur un contrat multi support pour une gestion financière sur mesure.
- Vous optimisez la trésorerie de l’entreprise nécessaire au financement des indemnités de départ, Extension Fin de Carrière vous permet de lisser les à-coups même en cas de départs rapprochés de plusieurs salariés
- Vous déduisez les versements effectués du résultat imposable de l’entreprise. Ils ne sont pas soumis au paiement des charges sociales (CSG - Contribution Sociale Généralisée - et CRDS - Contribution au Remboursement de la Dette Sociale). Par ailleurs les intérêts issus du placement ne sont pas imposables.
