RESTER SUR LA MUTUELLE DE SES PARENTS
Il ne faut pas confondre rattachement à la sécurité sociale et rattachement à la complémentaire santé (appelée aussi mutuelle), ce sont deux choses bien différentes. Jusqu’à 16 ans, un jeune est « ayant droit » de ses parents pour ce qui concerne le régime de base de la sécurité sociale, c’est automatique. Ensuite, tout dépend du statut : un jeune travailleur en entreprise ou un étudiant devra être affilié à la sécu personnellement. Est-ce la même chose pour la mutuelle ? Et bien non, il n’y a pas de règle ! Les conditions sont fixées par chaque compagnie d’assurance.
QUELLES CONDITIONS POUR UN RATTACHEMENT À LA MUTUELLE DE SES PARENTS ?
Un étudiant fiscalement à la charge de ses parents peut dans certains cas bénéficier de la mutuelle de ses parents : s’il est déclaré sur leur contrat bien sûr et si le type de contrat le permet. Ce rattachement implique parfois un coût supplémentaire. Pour mieux répondre aux besoins de chacun, il existe des contrats pour couple, pour famille avec enfants, pour personne seule, pour étudiant...
Et en cas de double rattachement à une mutuelle ? Un étudiant de moins de 26 ans, qui travaille deux mois l’été peut refuser la complémentaire santé apportée par l’entreprise s’il est déjà inscrit sur le contrat de ses parents. L’entreprise a l’obligation d’apporter cette couverture sociale à son salarié. Mais l'étudiant concerné peut demander à en être dispensé s’il est en CDD ou en mission pour 3 mois maximum. Idem si l’étudiant ou le conjoint est déjà couvert de son côté par la complémentaire santé collective de l'entreprise dans laquelle il travaille – dans ce cas vous devrez en fournir la preuve en présentant une attestation.
Si votre job d’étudiant devient régulier, vous êtes assuré par votre entreprise, c’est le contrat de vos parents qu’il vous faut abandonner.
Y A-T-IL UNE LIMITE D’AGE POUR ETRE SUR LE CONTRAT D'ASSURANCE COMPLEMENTAIRE SANTE DES PARENTS ?
Dans la plupart des cas, vous pouvez être rattaché à la mutuelle de vos parents jusqu’à 26 ans. Ensuite, vous devrez avoir votre propre contrat : il existe des mutuelles étudiant/jeune adaptées à vos besoins.
BON À SAVOIR
UN PEU DE VOCABULAIRE
La mutuelle est le nom communément donné à la complémentaire santé ou encore à l'assurance complémentaire santé.
Un contrat individuel est souscrit à titre privé : vous êtes étudiant, vous êtes travailleur indépendant, vous êtes père ou mère au foyer ou encore sans emploi, l’entreprise de votre moitié ne couvre pas le conjoint ? Dans ces cas, vous souscrivez vous-même un contrat à titre individuel. Il existe des contrats individuels pour plusieurs… c’est le contrat famille qui permet d’assurer également les dépenses de santé des enfants à charge.
Un contrat collectif est souscrit par l’entreprise pour ses salariés. L’entreprise a l’obligation de doter ses salariés d’une mutuelle. Selon l’entreprise, elle peut couvrir également le conjoint et les enfants mais ce n’est pas automatique.
QUELLE MUTUELLE POUR UN JEUNE MAJEUR SOUFFRANT D'UN HANDICAP ?
S'il est considéré comme souffrant d'une ALD (Affection Longue Durée), ses dépenses de santé liées à son affection de longue durée sont prises en charge par la sécurité sociale. Si ce n’est pas le cas, une assurance complémentaire santé sera utile pour être mieux remboursé.
Toutes les mutuelles ne permettent pas le rattachement au contrat des parents passé un certain âge qui peut varier selon les compagnies. L’enfant majeur à charge des parents sera le moment venu, dans l'obligation de souscrire à titre individuel sa propre complémentaire santé.
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© Creative Works - Mis à jour Avril 2023
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