Définition de la retraite à taux plein
On parle de retraite à taux plein lorsque la pension de retraite est accordée sans décote.
Vous pouvez obtenir automatiquement votre pension de retraite de base notamment si :
- Vous partez à la retraite à 67 ans, et cela quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite que vous avez accumulé au cours de votre vie.
- Vous partez à la retraite avant 67 ans, en ayant le nombre de trimestres d'assurance retraite requis par rapport à votre année de naissance, tous régimes confondus (ou pour carrière longue).
Retraite à taux plein et année de naissance
À quel âge obtenir le taux plein automatique pour la retraite ? Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé tous régimes confondus pour avoir droit à une retraite à taux plein a été revu suite à la réforme des retraites.
À noter :
- L'âge légal de départ à la retraite est fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les personnes nées entre 1955 et 1967, l'âge légal est relevé progressivement, de 3 mois par génération.
- Sans changement pour les personnes nées avant 1961.
- L'âge de départ légal pour le taux plein est resté à 67 ans, sans changement.
Reportez-vous à ce tableau pour connaitre le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein selon votre année de naissance :
| Votre année de naissance |
Age légal de départ |
Nombre de trimestres nécessaire pour le taux plein |
|---|
| 1961* |
62 ans et 3 mois |
169 |
| 1962 |
62 ans et 6 mois |
169 |
| 1963 |
62 ans et 9 mois |
170 |
| 1964 |
63 ans |
171 |
| 1965 |
63 ans et 3 mois |
172 |
| 1966 |
63 ans et 6 mois |
172 |
| 1967 |
63 ans et 9 mois |
172 |
| À partir du 01/01/1968 |
64 ans |
172 |
* entre le 1/09 et le 31/12/1961
Pour connaitre le nombre de trimestres d'assurance retraite dont vous disposez à date, connectez-vous sur le site officiel Info retraite, accédez à votre compte retraite et consultez votre relevé de carrière.
Calcul de la retraite à taux plein
Le calcul de la pension de retraite base de tous les salariés de l’industrie, du commerce et des services comporte trois paramètres :
- le salaire annuel moyen (qui reflète les 25 meilleures années de votre carrière) ;
- la durée de cotisation (exprimée en trimestres et variable selon les générations) ;
- et le taux.
Ce dernier dépend du nombre de trimestres d’assurance vieillesse engrangés : il sera de 50% si vous atteignez la durée légale de cotisation pour votre génération.
Concrètement, le montant de votre pension de retraite de base sera égal à la moitié de votre salaire annuel moyen. C’est ce qu’on appelle la retraite à « taux plein ».
Mais pour un départ à la retraite avant 67 ans et sans disposer du nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, ce taux de 50% est réduit de 0,625 par trimestre manquant.
Qu'est-ce que la retraite avec décote ?
Définition de la retraite avec décote
Un assuré partant à la retraite avant l'âge légal de 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite requis pour avoir droit à une retraite à taux plein, verra le montant de sa retraite réduit selon le nombre de trimestres manquant. Cette réduction s’appelle la décote.
Si vous êtes entré tard sur le marché du travail ou si vous avez interrompu votre carrière professionnelle quelques années, il y a fort à parier qu’à 64 ans, âge à partir duquel il est possible de partir en retraite suite à la nouvelle réforme, vous ne disposiez pas du nombre de trimestres nécessaires pour un calcul de votre pension de base à taux plein (sauf dispositifs de départ anticipé).
Pour échapper à cette pénalité viagère, il existe une solution : continuer à travailler jusqu’à 67 ans, âge auquel le calcul de la pension de base se fait automatiquement à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres engrangés.
Différence entre taux plein et retraite pleine
Le calcul à taux plein automatique ne résout toutefois qu’une partie du problème. En effet, la retraite de base continue dans ce cas d’être calculée au prorata du nombre de trimestres manquants.
Par exemple, si vous totalisez à 67 ans 162 trimestres cotisés au lieu des 172 requis pour votre génération, le calcul de votre pension de base se fera certes au taux plein, mais vous percevrez 93,9% (162/172) de votre pension de base, et non les 100% escomptés ! Ainsi, pour un salaire annuel moyen bruts de 24 000€, votre pension de base sera donc de 11 238€ bruts, et non de 12 000€ bruts par an.
Carrière longue et taux plein
La circulaire de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse) indique que « pour les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1968, l'âge d'ouverture de droit à la retraite anticipée pour carrière longue est fixé deux ans et six mois avant leur âge légal ». Ensuite, pour les assurés nés en 1969, l'âge de départ est fixé à 61 ans et 9 mois.
Pour mémoire, afin de bénéficier de ce départ précoce à la retraite, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans. Cette obligation est réduite à 4 trimestres pour ceux nés en octobre, novembre ou décembre.
