Souscripteur
Votre entreprise, en tant qu’employeur.
Soins courants
Prise en charge des honoraires médicaux, frais d’analyse, frais de radios, médicaments prescrits et remboursés par le Régime Obligatoire …
Hospitalisation
Prise en charge des frais hospitaliers : forfait journalier hospitalier, soins, honoraires, frais de transport…
Optique
Prise en charge des lunettes ou lentilles.
Dentaire
Prise en charge des soins et prothèses dentaires.
Médecine douce
Prise en charge de la médecine alternative et/ou médecine douce : acupuncture, ostéopathie, diététique, étiopathie, chiropraxie, pédicurie, podologie, psychanalyse, psychologie…
Assistance
Une assistance en cas d’hospitalisation imprévue ou programmée :
- Présence au chevet et séjour à l’hôtel d’un membre de la famille,
- Aide-ménagère à domicile,
- Assistance aux enfants et petits-enfants de moins de 15 ans,
- Garde des animaux de compagnie…
Réseau de soins
Un réseau de professionnels sélectionnés pour que vos salariés bénéficient de tarifs préférentiels en optique, dentaire et audio-prothèse.
Avantage employeur (1)
Le financement de l’employeur est :
- déductible de l’assiette de votre impôt, comme toute charge de personnel,
- et exclu de l’assiette des cotisations sociales (sous certaines conditions et dans certaines limites).
(1) Selon la réglementation en vigueur
Les points d'attention
- Vérifiez, avant toute souscription, les dispositions de votre convention collective.
- Vous êtes tenu de financer au moins 50% de la cotisation.
- Le contrat de santé collective mis en place doit être conforme au cahier des charges des contrats responsables (décret du 18 Novembre 2014) et au panier de soins « ANI ».