Ce chiffre, tiré d’une étude de Bpifrance Le Lab sur les femmes dirigeantes, paraît bien modeste. Les raisons de cet écart tiennent en partie au parcours des femmes dirigeantes. Ces dernières sont sensiblement moins nombreuses que les hommes à avoir occupé auparavant des fonctions de cadre dirigeant, relève l’étude. Elles ont aussi des carrières moins linéaires, en particulier celles qui ont eu des enfants. Les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes dans l’univers professionnel (le fameux « plafond de verre ») ne sont pas sans incidence lorsqu’elles font le choix, par la suite, de devenir dirigeante d’entreprise.
Pour aller plus loin
Etude BPI France
© Thibault Bertrand - Uni médias - Mars 2023
Article à caractère informatif et publicitaire.